2時50分

エリツィンは元じゃなくて前大統領だね。

ドイツARDのPODCASTの中でコメントをしていたコール前独首相の息切れが心配です。しゃべるのがやっとという感じでした。

政治家が、歴史上の人物になっていくよ。

今日は久々にイラっとした。
一緒に働き始めた子がしょうもないこといつまでもぐちぐち言ってるんだもん。
改善したほうがいいと思うならダメでもともとで社員に言えばいいのに「言ったって変わんないから」と先輩派遣さんに言われて意見引っ込めるくせにずっと文句言ってるんだもん。

私は「こうです」と言われたら「そうか」と思うし、もしそれがおかしいと思ったことを黙ってることができないタチなので、「なんでここでグダグダ文句言ってんだスゲー無駄」と思いました。思わず「言ってくりゃいいじゃん」と言ったのですが「どうせムダだよ」と。

きー！なんだそりゃ！
ムダだと思うなら無駄に文句言わないでくれるかね？！

3ヶ月ほど前からここで働いてる先輩派遣さんが諦念の境地に立ってるのでおそらく言ってもムダなんだと思うのですが、それでも自分で言って「あーホントに変わらないや」と確認しないことには納得できないと思うんだけどね。

私は今回の件についてはおおさっぱを発揮してたので我関せずでしたけど。

なんかねー、「それはちょっと」と思うことが良くあるんですよ。
我々は派遣だから「あれ？」と思ったことは社員に確認しないとならないことも多いんだけど、「それはすでに一度確認済みだからいちいち聞きに行く必要はない」ということもある。そんなに何度も確認したら、話理解してないみたいじゃんねぇ。

飲み込みが遅い子なのか、私の教え方が悪いのか。どっちもどっちのような気もする。私の教え方って、相手が理解していることを前提にしてるからなぁ(*_*)

しかし逆に、「そこにアナタが疑問を持つのであればここでグダグダ考えてないで確認してくれば？」ということも多い。

「えーどうなんだろーなー」と言っている時間が全く無駄。
ウザいので最近は私が聞きに行くこともあります。
そこで考えてたって何の結論も生まれないのに、どうして考えるんだろうな？

「偉そうにしやがって」と思われてるかしらね。
私にしてみれば彼女は派遣という立場に甘んじているというかなんというか「派遣だから」と思いすぎてるような気がする。
派遣たって軍隊じゃないんだから、社員に口答えしてはいけないわけじゃないと思うんだけどな。

仕事にしたって、いつも彼女は「待ち」の状態で、なんか知らんけど私が彼女に指示してることが多い(@_@)「なんかありますか？」って聞いてくるんだもん。真っ先に私に聞いてどうすんの、と思うのですが、私が先回りして社員とかから仕事もらってきてることが多いから私が指示してんだよね。しかもヘタクソな(´д｀)部下は持てないな私。

短期間でも「あの人がいたときはよかった」「もっといてもらいたかった」と思わせないとね。
伝説残したいじゃんねぇ。